Retraite collective Pero

Chez 3B Courtage, nous comprenons l'importance d'une préparation adéquate pour la retraite de vos salariés. Le Plan d'Épargne Retraite Obligatoire (PERO) s'inscrit dans cette démarche en offrant un dispositif d'épargne retraite collective adapté aux besoins des entreprises et de leurs employés. Le PERO, à l'instar du PERCO, constitue une solution efficace pour une gestion optimisée de l'épargne et retraite de vos collaborateurs.

Le Plan d'Épargne Retraite Obligatoire (PERO) est un produit d'épargne retraite collective introduit par la loi PACTE (il succède à l’ancien régime de retraite supplémentaire). Il permet aux entreprises de proposer à leurs salariés une solution pour se constituer une épargne retraite complémentaire avec les cotisations versées par l’entreprise et leurs versements individuels.

La mise en œuvre du PERO peut se faire de plusieurs manières :

• Par une décision unilatérale de l'employeur ;
• Par un accord avec les partenaires sociaux ;
• Par un accord majoritaire avec les salariés en l'absence de partenaires sociaux.

Fonctionnement des versements

1. Les versements obligatoires sont à la charge de l’entreprise avec une participation du salarié dans la limite des plafonds en vigueur.
2. Les versements volontaires permettent à chaque salarié de compléter leur enveloppe d’épargne retraite par des versements facultatifs réguliers ou ponctuels.
3. Les versements d’épargne salariale et d’épargne temps permettent aux salariés de verser ses droits CET ou ses jours de congé non pris sur son PERO.

Les Avantages du PERO pour l’entreprise

1. Fidélisation des salariés : En proposant un PERO, les entreprises montrent leur engagement envers le bien-être financier de leurs employés. Cela contribue à la fidélisation et à la motivation des salariés, améliorant ainsi l’attractivité de l’entreprise.
2. Exonération de cotisations : Les versements sont exonérés de cotisations sociales et sont donc plus avantageux que le versement d’une prime.

Les Avantages du PERO pour les employés

1. Sécurité financière : Le PERO permet aux salariés de se constituer un capital retraite tout au long de leur carrière. Grâce à des cotisations régulières et des placements diversifiés, les salariés bénéficient d’une sécurité financière accrue à l’âge de la retraite.
2. Avantages fiscaux : Les cotisations des salariés peuvent être déduites de leur revenu imposable dans la limite d’un plafond. Chaque salarié réalisant des versements facultatifs peut les déduire de son impôt sur le revenu ou décider de reporter la déductibilité lors de sa retraite.
3. Gestion Simplifiée : Le PERO centralise différents dispositifs d’épargne retraite, facilitant la gestion pour l’entreprise et offrant une meilleure lisibilité pour les salariés sur leur épargne retraite.

Quel mode de sortie d’épargne à la retraite ?

1. Rente viagère : l’épargne accumulée est transformée en une rente viagère, c'est-à-dire en des versements réguliers jusqu'au décès. Cette rente sera ensuite versée au conjoint survivant.
2. Versement en capital : vos employés peuvent récupérer l’épargne accumulée (à l'exclusion des cotisations de l’entreprise) sous forme de capital, que ce soit en un seul versement ou en plusieurs.
3. Sortie anticipée : vos employés peuvent demander le déblocage anticipé de l’épargne accumulée en cas de coups durs (décès, invalidité…) ou de l'achat d’une résidence principale.

Les différences entre le PERO et le PERCO

Bien que le PERO et le PERCO soient des dispositifs d’épargne retraite collective, ils présentent des différences notables.

1. Caractère Obligatoire : Le PERO a un caractère obligatoire pour certaines branches professionnelles, tandis que le PERCO est facultatif. Par exemple, la nouvelle convention collective de la métallurgie a introduit des dispositions spécifiques concernant l’épargne retraite collective. Les entreprises du secteur doivent désormais inclure des dispositifs comme le PERO dans leur politique de rémunération. Cette obligation renforce l’importance de proposer un plan épargne retraite collectif adapté aux spécificités du secteur.
2. Cotisations : Le PERO inclut des cotisations obligatoires de l’employeur, alors que le PERCO est généralement alimenté par les versements volontaires des salariés et éventuellement de l’employeur.
3. Avantages fiscaux : Les deux dispositifs offrent des avantages fiscaux, mais le PERO permet une déduction des cotisations plus avantageuse dans de nombreux cas.

Pourquoi choisir 3B Courtage ?

Comme tout produit d’épargne, le PERO comporte des frais de gestion qui peuvent varier selon les prestataires. Il est important de bien comprendre ces frais et de les comparer lors du choix de l’organisme gestionnaire. Chez 3B Courtage, nous nous engageons à vous proposer des solutions transparentes et compétitives, afin d’optimiser le rendement net de votre épargne retraite collective.